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为推动党史学习教育走深走实，真正为下层员工办实事、解难题，将党史学习教育效果转化为推动事情的有力行动。。。。。。。7月20日，第二分公司党群部、财务部、物资装备部到纳晴T10标举行《劳动关系集中治理步伐》宣贯，纳晴T10标项目向导班子、项目全体员工和纳晴T11标综合部加入了聚会。。。。。。。

聚会现场

聚会宣贯学习了集团公司《劳动关系集中治理步伐（试行）》文件内容，对职员入职、劳动条约、职员调动、职员去职、职员待岗和员工福利集中治理举行了详细解说，并就劳动关系治理新老转变详尽叙述。。。。。。。

聚会强调，本步伐适用于集团公司全体员工，目的是为了贯彻国企刷新三年行动要求，进一步深化企业劳动用工制度刷新，提高企业竞争力，各项目在以后的劳动关系集中治理历程中必需严酷执行本步伐的有关要求。。。。。。。

聚会要求，项目部党员向导干部一是要一连做好《劳动关系集中治理步伐》的宣贯学习，转达好公司治理文件要求，确保项目员工全笼罩，在维护好项目员工基本权益的同时，加速作育切合行业特点和项目现实的员工，为集团公司建设切合行业特点的员工能进能出的治理机制，提升企业竞争力孝顺实力；二是要继续开展好党史学习教育事情，起劲做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，力戒形式主义和权要主义，强化项目政治建设，抓好步队建设，坚持党建引领，推动党建与中心事情深度融合。。。。。。。

信息化培训

会上第二分公司党群部和财务部辨别就云之家信息化治理和资金妄想治理举行了现场培训和相同交流。。。。。。。